Et si le dialogue social s’emparait du télétravail pour en faire un objet de la Santé – Qualité de Vie et des conditions de travail, au service de la performance des organisations ?

Aujourd’hui, le télétravail s’impose comme une modalité nouvelle d’organisation du travail et les entreprises s’interrogent sur les conditions de sa mise en œuvre.

Négocier le télétravail ? Avec qui ? Comment ? Quel contenu ? Une charte ou un accord collectif ?